Boletín Laboral 001 – 07/04/2020

Para afrontar la difícil situación que atraviesa el país durante esta emergencia sanitaria, el Ministerio del Trabajo
emitió los acuerdos ministeriales No. MDT-2020-076 de fecha 12 de marzo del 2020, el No. MDT-2020-077 de
fecha 15 de marzo del 2020 y el No. MDT-2020-080 de fecha 28 de marzo del 2020. Esta normativa ratifica 6
alternativas para proteger la estabilidad laboral y permitir a los empleadores ser eficientes en sus operaciones
mientras dura la emergencia sanitaria.

1.  Teletrabajo emergente: Los empleadores podrán implementar el teletrabajo para aquellos empleados que no requieran cumplir sus funciones presencialmente. Esto no constituirá un despido, ni rebaja de derechos laborales, únicamente un cambio en el lugar de trabajo. Todos los equipos e información, entregados al empleado para cumplir con sus funciones remotamente, estarán bajo su custodia y responsabilidad.
2. Reducción de la jornada: En caso de que no se pueda aplicar el teletrabajo por requerirse un trabajo presencial, considerando que el volumen de trabajo puede reducirse por bajas en la producción, los empleadores podrán disminuir la jornada de trabajo hasta 30 horas semanales.
3. Modificación de la jornada: Así mismo, en caso de que no se pueda aplicar el teletrabajo y de hecho se requiera aumentar los días de operación del negocio del empleador, este podrá modificar los días de trabajo de sus empleados, siempre dejando dos días seguidos de descanso.
4. Suspensión temporal: Para los empleadores que no puedan operar presencialmente y no pueda operar mediante el teletrabajo, podrán suspender la jornada de trabajo. Para ello deberán pagar la remuneración mensual a sus trabajadores, pero estos deberán recuperar el trabajo una vez que se termine la emergencia sanitaria. La recuperación se podrá hacer por hasta 12 horas en días laborales y 8 horas el sábado. En caso de que el trabajador no recupere la jornada, deberá devolver la remuneración pagada.
5. Vacaciones obligatorias o de mutuo acuerdo: El empleador también podrá ordenar el inicio y fin de las vacaciones acumuladas por el trabajador, sin requerir notificación previa con anticipación. También podrá, de mutuo acuerdo con el trabajador, anticipar vacaciones de periodos futuros.
6. Acuerdo de pago de remuneración en suspensión temporal: El empleador podrá acordar con los trabajadores en un calendario para el pago de la remuneración que le corresponde a este durante la suspensión temporal. El monto no podrá variar, pero se podrá acordar su diferimiento o pago en cuotas.

Todas las modalidades planteadas no implican de ninguna forma una disminución de los derechos de los
trabajadores, pues estos son irrenunciables. Para aplicar algunas de estas modalidades deberá registrarse en el
sistema único de trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo y su duración está planteada mientras dure la
emergencia sanitaria. Podrán aplicarse otras alternativas contempladas en la normativa, siempre que estas no
impliquen una disminución de los derechos de los trabajadores.

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